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 　　市委在全市深入开展“大学习、大调研、大改进”活动以来，聊城市第四人民医院党委紧紧围绕思想再解放、改革再深入、工作再抓实这个主题，快速推进“大学习、大调研、大改进”各项落实措施，从3月份以来，先后开展了“医德双馨”和“最美天使”工程，教育引导全院医务人员心怀仁术之心，竭诚为群众提供优质服务。近期，院党委又开展了“后起之秀”青年培训和“栋梁之材”中层干部培训班， 通过对全院职工开展专题培训等一系列活动，推动“大学习、大调研、大改进”工作实现良好开局。

　　思想是行动的先导，学习是思想解放的基础和前提。在“后起之秀”青年培训和“栋梁之材”中层干部培训班开班仪式上，院长武建胤为参加学习人员作了开班授课，透彻解析了博大精深的儒家文化，结合当前现实意义进行归纳总结，指出“一个人的成功与失败、顺境与逆境、得与失、幸福与痛苦，都是由他自己的所思、所说、所做造成的，而这些都源于他的心。”要求每位职工不忘初心，牢记使命，心怀慈悲与感恩，在不断学习与改进的过程中，认真、拼命地工作，赢得更多患者及其家属的认可，实现人生价值。

　　为进一步营造学习氛围，引导全院职工自觉学习，医院迅速成立“后起之秀”“栋梁之材”“最美天使”“医德双馨”微信群，为全院职工发放了《做人要有感恩心，做事要讲责任心》、《做最好的中层——管理者要有正能量》、《做最好的护士》、《八种职业精神》等书籍，做到人手一本，学习全覆盖。培训过程中，要求职工按时参加学习，严格落实个人自学、集体学习、交流研讨、调查研究等学习制度，每次培训要撰写心得，在微信群畅谈认识、谈感悟、谈体会;同时，围绕着如何为患者提供优质服务展开讨论，提高认识，统一思想，推动工作提质增效，让“大学习、大调研、大改进”深入到每一名职工心中。

　　聊城市第四人民医院创新管理模式，对学习活动进行有效监督。线上，依托微信群，对学习讨论情况即时监控、现场督导;线下，组织“学习心得”交流并现场打分，坚决杜绝走过场、敷衍应付等问题，确保各项工作落到实处、取得实效，为加快新旧动能转换、推动医院健康发展提供强大动力。