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 时人不识凌云干，只待凌云始道高。聊城市第四人民医院自建院以来，胸怀大医精诚理念，六十余年风雨兼程，砥砺图强，由单一精神病专科发展成为以精神科、心理科为龙头，以神经科、内科、老年康复科、戒毒治疗、心身健康管理、行为艺术治疗等多学科并存的“强专科优综合”医院，2016年医院被评定为三级甲等专科医院，一棵小苗成长为华荫庇护冀鲁豫三省交界区域的参天大树，为鲁西大地带来盎然春意。如今，四院在新时代继续昂首阔步，用奉献担当创造着新作为新未来。

推进“党建+”工作模式，政治建设统领全局

心中有党性，才能不忘初心，牢记使命，风雨不动安如山。该院党委全面把握新时代党的建设总要求，充分运用“党建+”工作模式，加速推进党建与各项工作的深度融合、同步推进。

 

以政治建设为核心，融汇医院发展合力。院党委认真贯彻落实《关于加强公立医院党的建设工作意见》，切实加强党对公立医院的领导，明确了党委书记负责“抓党建、把方向、定决策、带队伍”，院长负责“抓落实、强管理、保安全、增效能”，做到了党委领导下的院长负责制总要求，将党建工作作为首要内容纳入年度综合目标考核，与业务工作同部署，同考核。通过党课、讲座、现场教学等形式，不断提高党员政治意识。对党中央的重大决策部署、习近平总书记视察山东重要讲话、指示精神，和省委、市委、市卫健委的工作要求，第一时间传达学习，认真研究，对接聊城市卫生健康工作体系，落实工作布局。全面加强党员队伍教育管理，组织班子和党员学习十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷、党章党规等规定书目，认真落实“三会一课”，多种形式开展“主题党日”活动，注重学好用好“学习强国”平台，通过灯塔在线“理论大课堂”、线上培训等活动，不断提高全体党员理论素养。

 

以执纪监督为保障，营造风清气正的发展环境。院纪委聚焦医院中心任务，强化监督执纪问责，持续营造廉洁行医、诚信服务、风清气正的良好氛围。采取集中观看警示教育专题片、重要节点微警示、干部任前廉政谈话等多种形式，筑牢干部职工拒腐防变思想防线；坚持“三重一大”重点事项集体讨论、集体决策；制定以提醒谈话、批评教育、扣罚绩效奖励、延迟晋升职称等第一种形态为主，党纪、政纪处分为辅的处置对策，进一步巩固提高作风建设成果。开展了服务能力提升专项行动、干部作风整顿、医疗行业作风建设等专项行动，驰而不息纠“四风”，转作风、树新风。

心怀“国之大者”，彰显家国情怀

 

疫情防控，冲锋在前，践行公立医院的担当与使命。在院外，通过5条心理热线及2条青少年心理专线开辟心理抗疫云战场，为援鄂医务人员家属及感染者家属提供心理健康服务，心理热线被市委书记孙爱军同志称为“隐蔽战线的战士”；七个月奋战在火车站出入口排查主阵地，守牢了水城人民健康的第一道防线；积极配合中巨社区，组织志愿者开展疫情监测工作36天148人次，助力社区疫情防控；党员和干部职工先后两次举行“加油武汉”捐款，募集资金18.44万元，筹集防护服、医用口罩等防护物资，为武汉人民献出爱心；在院内，把好预检分诊入口关，设置医学观察、医学隔离病房，多次开展培训、演练，精神科病区实行全封闭管理，送饭、送药到病区，全面复工复产后，精神疾病患者井喷式增加，该院集全力做到了应收尽收、应治尽治，维护了社会安定。医院荣获了“山东省抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。

 

立足本职，健康扶贫，助推打赢脱贫攻坚战。一是年初开展了“平安使者行”活动，全体职工到各自家乡摸底排查，推进贫困精神障碍患者的救助、管理、收治等工作，同时全院捐款近20万元，用于支付贫困精神疾病患者日常生活费用；二是积极为贫困患者争取政策，医保级别由二级管理变为三级，山东省医保电子凭证在该院首批实行，方便了参保患者就医；三是认真落实国家政策，克服困难为2625名贫困精神疾病患者减免住院费，全年共减免2064.49万元，对247名需要救助人员上报申请聊城市疾病应急救助基金。该院的贫困严重精神障碍患者救治经验被省扶贫办、省人口健康报推广。

重人才强实力，培育“心健康”领域新高地

以人为本，引育并举，构建高质量人才队伍。一是根据国家政策引进了7名“双一流”高校毕业生，参加了聊城-名校直通车成都、重庆专场招聘活动，与“双一流”高校对接建设3个“招聘联络站”，选拔3名业务和管理骨干参加了山东大学百年医管职业化管理高级研修班，推选申报了齐鲁卫生与健康杰青人才1名；二是继续举办中流砥柱中层干部培训班和后起之秀青年培训班，举办“精品精神分析精英培训班”，以实现心理治疗技术上的新突破；同时实施“创建最有人文关怀、最有温度的病房和护士”工程，继续发挥“双百”“双星”工程作用，加大对核心人才、精英人才、骨干人才的引进培养。

 

学科建设取得诸多历史性突破。一是医院精神科成功获批省级临床重点专科，精神科、神经内科、康复医学、临床护理为市级重点专科，医院重点专科建设实现了历史性新突破；二是该院首次与省精神卫生中心进行省级科研合作，改写了该院省级科研基金项目为零的历史；三是成功申报了继续医学教育项目国家级2项、省级7项，承担了华医网国家级继续医学教育项目培训；四是是申报聊城市精神心理疾病临床医学研究中心，调整精神分裂症、情感障碍、心身医学、临床心理四个研究室成员，建立中医中药研究室；成立了心身医学病房和合并症病房，进一步细分了学科。

 

加强医院标准化建设，顺利通过三甲复审。医院立足质量、安全、服务、管理、绩效的标准化建设要求，系统修订、完善了全院管理制度、岗位职责、应急预案、工作流程360余项。领导班子根据分工，成立了七个专项督导组，充分运用PDCA管理工具，强化了对各项制度的规范执行与督导检查。全院上下形成了“以评促建、以评促改、持续改进”的长效管理机制，以优异的成绩顺利通过了三级甲等专科医院的复审。

“医联体”、“心理+”模式，合纵连横谋突破

加强医联体建设，纵向突破。医院充分发挥三级公立医院技术辐射和带动作用，开展技术帮扶、人才培养，推动优质医疗资源下沉基层，在原有聊城市精神卫生医疗联合体的基础上，进一步与东昌府区堂邑中心卫生院、东昌府区梁水镇中心卫生院成立了医联体，建立了聊城市第四人民医院牛角店分院和聊城市第四人民医院博平镇分院；逐步在全市构建起市、县、乡三级精神疾病防治网络，打造了精神疾病防治工作重心下移、精神病院建在乡镇上的“聊城模式”。不断探索新时代“心理+”的工作模式，采取“政府搭台、医院唱戏”策略，横向延伸，为200余家企事业单位开展心理健康服务。近期与司法局、信访局、市妇联、团市委加强合作，逐步探索将心理咨询融入社会各行业，构建完善的社会心理健康服务体系。

 

以公共卫生工作为重心，深化公共卫生服务职能。一是全面落实严重精神障碍患者救治救助措施，将市卫健委扶贫办反馈的13万余名精准扶贫患者信息录入医院门诊和住院结算减免信息系统中，对我市在册严重精神障碍患者实行了住院及门诊实现免费救治；二是全年共为1794位患者进行了门诊慢性病鉴定，其中入户为137名没有住过院、长期服药的贫困精神疾病患者进行了慢性病评审；三是深入基层联合开展精神障碍患者的筛查、危险性评估、宣传教育活动，共下乡评残500 人，对1300余名患者进行危险性评估；四是以践行公益为初心，承担社会责任。党委书记、院长均以山东省首批心理健康专家团成员的角色，为山东省“心系职工•惠享健康”职工心理健康服务巡讲活动进行授课；医院为200多家机关、企业、学校、监狱、驻军、福利院等单位开展心理健康讲座与团体心理辅导，开展心理公益活动100余次，关爱农村留守儿童、困境儿童2000余人次。

 

2020年，市四院先后获得“国标四星级养老服务设施单位”、“山东省医院重点用能单位典型”、“省级优质服务单位”、“山东省精神卫生专科联盟骨干单位”、“全省精神卫生系统心理健康促进工作先进集体”、“聊城市最美巾帼志愿服务组织”、 “聊城市诚信医疗品牌”、“全市养老院服务质量标准化先进单位”等多项荣誉称号；7月3日以高分顺利通过三甲复审；在8月份国家卫健委公布的2018年度全国公立医院绩效考核结果中该院荣获“山东省精神卫生类第一名”的好成绩；荣获全国“2020年度改善医疗服务示范医院”称号，院党委书记武建胤荣获全国“2020年度改善医疗服务突出贡献工作者”。医院各项工作也得到中国文明网、健康报、山东新闻网、齐鲁晚报、大众网、聊城日报、聊城晚报等多家媒体的报道和社会各界的一致好评。

 

乘风破浪，直挂云帆。2021年是“十四五”开局之年，是聊城市第四人民医院实施“五年规划”的开局之年、“二次改革年”。他们在各级党委的领导下，将继续紧聚力抓重点、补短板、强弱项，持续深化医药卫生体制改革，提升医院的现代化管理水平，实现创建“冀鲁豫三省交界疑难精神疾病诊疗中心”的目标，做人民心身健康的坚实守卫者。